大数据时代热门行业盘点：数据分析师、AI工程师等薪资飙升

区块链行业是否存在薪资泡沫？

每人25800元的月薪盖过了人工智能，被批评为泡沫。

区块链自2018年以来势头强劲，盖过了人工智能。
Boss直聘研究院数据显示，自2017年11月以来，区块链相关岗位平均年薪已达2.58万元。

薪资引人关注，但仍由于区块链技术尚未得到很好的落地和应用以及监管政策的不确定性，区块链行业和劳动力存在很大的不确定性。
薪资也存在一定的泡沫。

区块链人才严重短缺。

据Boss直聘研究院数据显示，自2017年下半年以来，区块链相关招聘需求快速增长。
2017年11月成为2018年1月至2月第一个明显的爆发点。
招聘区块链相关人才的需求达到2017年同期的9.7倍，招聘区块链相关人才的企业数量较上年增长4.6倍。
-年。
截至2018年2月，区块链相关职业占互联网行业所有岗位的比例为0.41%，但区块链专业技术人才供需比仅为0.15，供给严重短缺。

由于供需比例失衡，区块链人才的平均薪资也有所上涨。
数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。
自2017年11月以来，区块链相关岗位的平均招聘薪资已达到25800元。
其中，平均月薪2万至3万元的区块链人才占比最高，为0.41.7%，平均月薪1万至2万元的区块链人才占比30.9%，平均月薪的区块链人才占比最高。
万元以下的人才占30.9%，连锁人才仅占4.4%。
也就是90%以上的面积。
区块链人才的年薪是“每户一万元”。

区块链行业存在薪资泡沫

Boss直聘研究院院长常猛表示，区块链成为热门话题后，难免会出现舞弊现象。
在行业里，如果在狗肉的流行中加上“区块链”这个词，你的工资就能大幅增加。
但Boss直聘研究院分析技能与职位的相关性发现，目前市场上边缘职位并不多，90%的职位都是区块链相关专业。
从岗位分布来看，区块链相关职位73.7%是技术，7.5%是产品相关，8.4%是运营，10%是其他职位（包括行业分析师、营销、记者等）。

张猛表示，由于区块链相关人才严重短缺，“抢人大战”将持续一段时间，工资将持续上涨，甚至会出现类似的手机热潮发生于2014年和2015年。
激烈的网络战争中的“工资泡沫”。
“目前，除了金融服务和游戏领域的一些场景外，区块链技术还没有得到适当的应用，仍处于早期探索阶段，货币世界的动荡就是这次动荡的症状之一。
加之监管政策的不确定性，导致早期的区块链公司面临各种外部风险。
”

与区块链一起，互联网行业最大的人才缺口是什么？老板直聘学院的数据显示：报告显示，互联网行业再次成为人才短缺最严重的行业，其中人才短缺最严重的三个行业是在线教育、互联网金融、企业服务和地质、房地产开发、广播影视。
电视、传统银行是人才相对饱和的前五个行业，新开职位的需求普遍多于实际数量。
的求职者。

好。

1.在新加坡的一家区块链公司，员工待遇非常好，每天工作8小时，月薪非常高，达到7889元。

2.福利。
这家新加坡区块链公司为员工提供五项社会保险和一项住房公积金，以及节日礼物。

21世纪最贵的东西是什么？也许这就是区块链人才。

从上海211大学获得硕士学位的张岩（化名）今年夏天开始在一家区块链公司实习。
主要负责实习期间的工资。
转正后，我的月薪是8000元。

张炎的起薪已经比新员工第一份工作的工资高很多了。
据上海市人力资源和社会保障局统计，2017年上海高校毕业生中，本科毕业生平均月工资为4793元，硕士及以上毕业生平均月工资为8001元。

行业分析人士指出，目前行业人才短缺严重，符合招聘要求的人才很少，供需不平衡导致人才溢价预计将上升。
当区块链技术在2到3年内落地应用，真正开花结果时，市场供需关系将进入稳定阶段。

区块链人才要花多少钱？

“我们的招聘并不顺利。
我们一个季度可能会招聘5到8名员工，这只是我们预期的20%。
”云象区块链创始人邓旭总是说道。
公司扩大到100人的技术团队，但找不到合适的人才。

朋友圈招聘信息

他告诉中新经纬，目前区块链技术人才的年薪普遍在50万到80万之间，而应聘者的人才年薪为30万。
-500,000还为那些能够托管区块链项目的人提供可选的激励。
但尽管如此，聘用合适的人才仍然很困难。

渴求人才，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过了。
李思宏（化名）在一家上市公司工作，今年上半年也启动了区块链项目。
最近，他的团队需要聘请一名区块链分析师。
他在微信朋友圈发布招聘广告，要求分析金融行业的卖家最好了解区块链行业，但不要强迫。
“他们说，如果推荐成功，将给予1000元补偿。
”李四红没几天就把奖励升级到了iPhoneX。

如果在招聘网站上搜索“区块链+科技”两个关键词，出现的职位大多年薪在30万以上，金融投资公司并不少见。
在线游戏公司的年薪可达200​​万美元。
以热门挖矿公司比特大陆为例，其聘用的CTO（首席技术官）职位年薪约为60万至96万，但对计算机等相关领域本科以上学历要求并不高。
虽然是“专业”，但要求熟悉链/货币世界的实际应用规则，参与过特定区块链或交易所开发项目者优先。
招聘网站

火币对研究员的薪资也很高。
近日，其宣布将招聘区块链研究总监，年薪最高140万韩元，并优先聘请区块链行业知名券商专家和自媒体专栏作家。

值得注意的是，这些招聘公司中既有京东等互联网巨头，也有平安、德勤、复星等传统金融公司。

《2018年第一季度薪酬与流动大数据报告》显示，区块链相关人才的薪酬已经超越了历年薪酬最高的金融和互联网行业。
猎聘网公布的数据显示，金融、互联网行业平均年薪超过20万元，区块链行业平均年薪超过30万元。
此前的报告还指出，与人工智能等金融创新领域急需的人才相比，目前招聘的企业对区块链人才的学历和经验要求相对较低。

根据BOSS直聘数据，截至2018年2月，区块链相关岗位占互联网行业全部岗位的0.41%，但区块链专业技术人才的供需比仅为0.15，导致供应量严重不足。

特定公司的职位信息

如何解决找不到高薪人才的尴尬局面？

“我理想的区块链人才主要有两个标准：一是计算机基础，二是算法基础。
”

算力智库创始人李岩认为，区块链人才分为三类。

首先，就内容研究而言，这些人才大多具有内在相关性。
金融信息、传统研究等职业，经过1-2个月的培训适应后就可以上手。

第二是产品技术开发，需要研究等成熟的计算机技术人才。
在基础数据开发、数据存储等方面，区块链场景下需要重新分配工作区域，并能在2-3个月内适应工作需求。

三是明确这是最难找到的人才。
不仅要了解区块链的业务逻辑、探索挑战，还必须了解技术，能够将客户需求与技术能力进行沟通和连接。
开发商。

亿欧智库分析师尚阳也向中新经纬指出，区块链的本质是分布式加密数据库，核心思想是去中心化。
区块链是从比特币演变而来的。
此前，大学几乎没有相关课程。
因此，当今区块链技术的大多数从业者，客观地讲，任何计算机专业都可以学习。
但技术并不是关键。
关键是找到合适的应用场景。
在某些场景下，数据的分布式存储只有具有不可替代性，能够为企业带来显着的效益，才算是一个好的应用场景，因此链上应用还处于探索阶段。

“应用型人才太少了。
”尚扬说。
新技术的应用和转化需要流程，而目前很多技术人员对产品并不了解。

邓旭分析了当前区块链人才匮乏的三大原因。
一方面，区块链普及速度快，技术成熟由于人力少，供给不平衡。
另一方面，区块链实际上是一项综合性技术，涵盖计算机语言、算法、通信和密码学四个主要领域。
目前，大学培养的人才通常只掌握一两个方面的知识。
此外，去年ICO的火爆导致大量新的区块链公司诞生，进一步加深了区块链供需失衡。

随着区块链概念的火热，一些大学开始开设课程，教育机构也加紧分享市场份额。
艳丽建议，以理工科为主的一流大学可以继续发挥优势，培养区块链技术的商业应用人才。
他们仍然依靠从传统行业转移的人才来填补社会结构的空白。
、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训应该持续2-3个月，而不是2-3天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段的教育只能补充行业中的部分中低层次技术人才，并不能解决高层次人才的问题。
尚扬还指出，开设相关课程的大学也很难留住师资。
“一方面，很容易被企业挖角。
另一方面，真正了解技术和应用的人大多选择自己创办公司或炒币。
”

“区块链技术最新很多人无法集中精力研究技术，而且技术也非常复杂和无聊。
”邓旭说。

现在哪些行业工资高

在中国，月收入1万元以上的年轻人主要从事以下行业。

网络工程师、产品经理、运营经理等。
随着互联网行业的发展，相关技能的需求量越来越大，因此互联网行业薪资水平也比较高。

投资分析师、风险经理、财务顾问等。
随着国家对金融业支持力度的加大，金融业发展越来越快，相关职位也相应增加。

市场研究人员、数据分析师、营销策划人员等。
这些职位需要深入了解市场和消费者需求，因此薪资相对较高。

教师、培训师等。
教育行业一直是稳定的行业之一，随着对专业知识和教学技能的要求越来越高，相关岗位的薪资水平也相对较高。

除了上述行业之外，还有很多其他行业有可能培养出月收入超过1万日元的年轻人。
例如科技行业的技术研发人员、产品经理、项目经理；医疗行业的医生、护士、药剂师；服务行业的金融专业人员和教育工作者。
此外，随着新经济产业不断发展，人工智能、大数据、区块链等年轻人月入万元以上的产业开始纷纷涌现。

也就是说，根据行业发展水平、个人能力经验、市场需求等，可能存在月入过万的年轻人日元。

以上行业的优缺点如下：

薪资高：互联网行业是技术研发人员薪资水平最高的行业之一。
，高薪是人类最重要的因素之一。

高级知识内容：互联网行业技术更新很快，需要不断学习和掌握新技术，从业者需要高级知识。

工作压力大：互联网行业工作压力大，需要不断解决各种技术问题和市场挑战，这需要马苏更多的耐心和毅力。

高薪：金融行业通常还为金融分析师和投资经理等职位提供更高的薪水。

稳定性高：金融行业是一个相对稳定的行业，职业前景相对较好，通常社会地位也较高。

工作压力大：金融行业工作压力大，需要不断应对各种市场变化和风险挑战，这对员工的专业素质和心理素质提出了更高的要求。

高薪：咨询行业的职位通常会获得高薪，例如市场研究人员和数据分析师等职位。

非常困难：咨询行业的工作通常涉及处理各种复杂的问题和挑战，这需要从业者更高的技能和创造力。

稳定性低：咨询行业的职业前景较差，社会地位通常较低，职业发展会面临一定的挑战。
医疗行业：高薪：医生和护士等医疗专业人员通常赚取更高的薪水。
高薪是医疗保健行业从业人员的主要吸引力因素之一。

就业稳定性：医疗行业是一个相对稳定的行业，职业前景相对较好，社会地位普遍较高。

工作压力大：医疗行业工作压力大，需要不断应对各种医疗问题和患者挑战，这对医生的专业能力和心理素质提出了更高的要求。