区块链人才需求激增，薪资水平领跑行业

区块链技术人员的就业前景如何？

互联网/游戏/软件行业人才需求量大

根据猎聘网发布的数据，2019年区块链招聘企业中，互联网/游戏/软件行业占比超过77家占人才需求的%。
%，遥遥领先于其他行业，其次是金融工业，占6.5%。

新一线城市人才需求上升

根据猎聘网公布的数据，对比2018年和2019年区块链人才需求的区域分布，可以发现可见，2019年，区块链人才需求主要集中在一线和新一线城市，其中新一线城市对区块链人才的需求包括杭州、成都、南京、武汉、苏州、其他地区与2018年相比有所增加，而北京、上海、深圳的区块链人才需求比例有所下降。
优秀的人才可以为行业的发展注入力量。
带着新鲜血液，越来越多的城市正在加大力度引进区块链人才。

技术人才需求居首位

从岗位分布来看，2019年我国区块链行业人才需求中，技术人才需求占比最大，达到44.5%左右。
远远超过其他工种。
与此同时，对运营人才的需求也随之增加。
随着行业的发展和技术的成熟，未来技术人才的需求增速将会放缓。

区块链行业薪资竞争力较强

根据猎聘网公布的数据，2019年区块链从业者薪资水平在每年20万-40万之间。
占比43.3%，薪资水平在75百分位以上的高级人才比例占48%。
与互联网行业相比，2019年区块链行业技术开发岗位平均年薪为35.6万元，而互联网行业技术开发岗位平均年薪仅为26.9万元，远低于互联网行业技术开发岗位平均年薪。
区块链行业。
由于区块链行业人才需求量大，目前相应的人才供应出现短缺。
同时，区块链行业作为技术密集型行业，具有较强的薪资竞争力。

——更多数据请参见前瞻产业研究院《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

船长、船员和引航员的工作是“指挥或监督船舶和船只（例如小船和渡轮）的运行”。
要进行此类工作，需要获得美国海岸警卫队的许可。
如果您想获得高收入，那么值得参加执照考试。
根据政府数据，此类工作的平均年薪为82,000美元。
收入最高的25%人每年收入超过100,000美元，而收入最高的10%人每年收入超过144,000美元。

助理麻醉师。
当我们寻找“意想不到的高薪工作”时，我们咨询了一家薪资研究公司。
麻醉师助理是他们的首选，年薪中位数为134,000美元，该工作不需要医学博士，但必须获得学士学位。
获得学位后，完成大约两年的认证计划。
同样，医师助理的工资也不低。
政府数据显示，医师助理的年薪中位数超过108,000美元，就业前景良好。

典狱长的工作是监督和管理惩教所。
这份工作听起来很光鲜亮丽，但工资并不低。
数据显示，惩教人员的年薪中位数约为101,000美元。
成为监护人通常需要刑事司法学位或其他相关学位，但这不是必需的。
中间人，仲裁员，调停人。
如果你擅长倾听和解决问题，你可能想尝试这份工作。
工作内容是帮助纠纷当事人沟通协商，解决当事人的问题，而无需上法庭。
此类工作的年薪中位数为62,270美元，但一些机构可以支付两倍的费用，前10%的人年收入超过124,000美元。
根据劳工统计局提供的信息，完成这项工作一般需要“相关教育和培训以及一些工作经验”。

邮政局长。
这份工作可以让你赚很多钱。
美国劳工统计局将此类工作定义为“规划、指导或协调美国邮政服务的运营、行政、管理和支持服务，或协调员工的工作”。
邮政局长的平均年薪为77,400美元。
收入最高的25%人的收入约为85,000美元，收入最高的10%人的收入接近94,000美元。
从事这项工作至少需要高中学历，但大学学历更好。
空中交通管制员。
这种工作无疑压力很大，但年薪很容易超过10万美元。
空中交通管制员的工作是协调飞机的安全起飞、飞行和着陆。
政府数据显示此类工作的年薪中位数为124,454美元。
此外，从现在到2026年，员工人数预计将增加约3%。

金融行业和科技行业的薪资一直都很高，这些公司的进入门槛也特别高。
到了招聘季，不少大学生即将进入社会工作。
统计数据显示，目前金融和科技行业对毕业生的需求量很大。
如果你有较高的学历和实习经验，基本上可以获得非常不错的薪水。
尤其是一些大型金融公司，比如四大国有银行、平安金融、证券公司等，对人才的需求量很大，开出的薪资也特别高。
数据显示，这些大企业平均向学生提供的企业数量在2万家以上，简历优秀的可能会更高。

很多征信平台对金融科技人才的需求也非常高，因为现在互联网金融公司基本上都是利用IT技术和大数据来进行征信，对不同的客户、不同的机构进行评级。
，从而实现风险的不同。
阿里巴巴、腾讯、京东等互联网巨头基本上都有金融业务。
他们对人才的需求量很大，提供人才的条件也很好。
当然，门槛也不低。
基本上只招收前十名大学的毕业生，普通本科生根本没有机会。

当然，这些享受高工资的年轻人也面临着很大的压力。
要知道金融行业和科技行业基本上都是高强度、高节奏的工作。
加班是常事。
如果你不能适应，你来了，你可能会被淘汰。

当然，事实上科技和金融行业的薪资水平一直都是名列前茅的。
不过，近年来，越来越多的科技行业也推出了金融服务，因此相应的人才需求持续上升。
如果从长远来看，IT行业仍然是最受欢迎的行业。
如果能进入一二线的大型互联网公司，起薪月薪基本都会过万元。
而且这些公司福利特别好，晋升空间很大。
尤其是一些热门技术，从事人工智能或者区块链的工程师基本上更受欢迎。

区块链卖币工资高。
据相关公开资料显示，区块链销售的月平均薪资为1.1亿，比平均薪资高出79.8%，所以非常高。

区块链开发待遇怎么样知乎？

就业前景广阔现阶段，区块链技术仍处于系统发展和技术应用探索阶段，因此相关从业者主要集中在理论研究和实施场景的探索和开发上。

随着区块链2.0的快速发展和3.0概念的提出，区块链技术已经从金融领域扩展到社会生活的方方面面，大量的企业级应用开始落地。
使用区块链技术。

此外，目前市场缺乏了解计算技术、具备相关算法基础、能够使用以太坊和HyperledgerFabric应用的综合性技术人才。
对于开发者来说，开发区块链应用将是一片新大陆。

1区块+链

顾名思义，区块链就是链上区块的组合。
区块链是系统中所有节点共享的交易数据库。

2分布式结构

区块链基于系统定义的开源、去中心化协议构建分布式结构系统，让价值交换信息通过扩散传播的方式进行传递。
在网络中，通过分布式记账确定信息数据的内容，经过时间戳后生成区块数据，然后通过分布式传播发送到各个节点，实现分布式存储。

3非对称加密算法

简单来说，它允许我们在“加密”和“解密”过程中分别使用两个密码。
特征。

4脚本

脚本可以理解为可编程的智能合约。
有了脚本，区块链技术将使系统能够处理一些不可预见的交易模式，确保该技术在未来的应用中不会过时，并增加该技术的实用性。

前景非常好。
越来越多的企业进入区块链领域，但区块链技术人才却很少，导致企业面临“高薪招不到人才”的困境，而为数不多的区块链人才也受到不同程度的打压。
高工资的竞争。

Boss直聘研究院数据显示，自2017年下半年以来，区块相关用工需求快速增长，2017年11月成为2018年1月至2月的第一个点火点，区块链相关人才招聘需求达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关职位的公司同比增长4.6倍。

2018年2月，区块链相关岗位占互联网行业岗位总数的0.41%，但区块链专业人才供需比仅为0.15，供给严重短缺。

供需比例失衡也导致区块链人才的平均薪资上涨。
数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。
2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到25800元。

其中，平均月薪2万至3万元的区块链人才占比最高，达到平均月薪1万至2万元的区块链人才的41.7%；只有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，这意味着90%以上的区块链人才赚取“万元家庭”的工资。

如果你想通过学习区块链技术找到工作，可以重点关注以下学习领域：

第一：金融领域。
金融领域是区块链技术的重点应用场景，可以重点学习区块链在金融领域应用的相关知识。
未来随着区块链技术在金融领域的应用，整个金融体系将释放大量的人才相关需求。

第二：大数据领域。
从区块链本身的技术特点来看，大数据与区块链的结合是未来发展的必然。
大数据目前正处于应用的早期阶段。
未来，大数据将在工业互联网领域发挥越来越重要的作用，因此，区块链在大数据领域的应用场景

从近几年大数据毕业生的就业情况来看，大数据岗位逐渐增多，如果掌握一定的区块链技术，就业竞争力将会得到一定程度的提升。

第三：边缘计算区域。
在工业互联网时代，“云+边缘”的处理方式将成为重要的发展趋势，在5G通信的推动下，边缘计算也将发挥越来越重要的作用，区块链技术与边缘计算的结合也将成为工业互联网时代的重要发展趋势。
。
它具有一定的“自然性”，因此边缘计算领域也将成为区块链的重要应用场景。

新加坡区块链公司的

效益有多好？

1.新加坡一家区块链公司，员工每天工作8小时，月薪7889元，很高，所以待遇很好。

2.新加坡区块公司为员工缴纳五项社会保险和住房公积金，还有发放节日礼物等福利。

云海区块链有限公司怎么样？

好的。

1深圳市云海区块链有限公司深圳市创能科技有限公司成立于2018年，位于广东省深圳市。

2五险一金，年底还有奖金。

3员工待遇优厚，工资4000元左右。
多好啊。

区块链、征信等公司平均月薪超2.5万元？

金融行业和科技行业的薪资一直都很高，这些公司的进入门槛也特别高。
又到了招聘季，不少大学生准备进入社会工作。
统计数据显示，目前金融和科技行业对毕业生的需求量很大。
如果你有高的学历和实践经验，基本上你可以获得非常好的薪水。
尤其是一些大型金融企业，比如四大国有银行、平安金融、证券公司等，对人才的需求量很大，开出的薪资也特别高。
数据显示，这些大企业平均向学生提供的企业数量在2万家以上，简历优秀的甚至可以更高。

很多征信平台对金融科技人才的需求也非常高，因为现在互联网金融公司基本上都是利用IT技术和大数据来进行征信征信，对不同的客户、不同的机构进行评估，实现身份识别。
风险。
阿里巴巴、腾讯、京东等互联网巨头本质上都是金融业务，他们对人才的需求量很大，供给条件也很好。
当然，门槛也不低，基本上只招收前十名大学的毕业生，普通学生根本没有机会。

当然，这些享受高工资的年轻人也面临着很大的压力，如果你融入不来，你就可能被淘汰。

当然，事实上科技和金融行业的薪资水平一直都是名列前茅的。
不过，近年来，越来越多的科技行业也推出了金融服务，因此相应的人才需求也持续增长。
从长远来看，IT行业仍然是最受欢迎的行业，如果你能进一二线的大互联网公司，起薪基本都会过万，福利特别好，很多晋升空间。
尤其是一些流行的技术，从事人工智能或者区块链的工程师本来就比较知名。

区块链人才待遇怎么样？

区块链技术人员的就业前景如何？

前景非常好。
越来越多的企业进入区块链领域，但区块链技术人才却很少。
于是，企业面临“招不到高薪人才”的困境，而为数不多的区块链人才也受到各方面打压。
高工资的竞争。

Boss直聘研究院数据显示，自2017年下半年以来，区块链相关岗位招聘需求快速增长，2017年11月成为2018年1月至2月第一个明显的爆发点区块链相关人才的招聘需求是2017年同期的9.7倍，发布区块链相关职位的企业数量同比增长4.6倍。

截至2018年2月，区块链相关岗位占互联网行业岗位总数的0.41%，但专业区块链技术人才供需比仅为0.15，短缺严重的供应。

供需比例失衡也导致区块链人才的平均薪资上涨。
数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。
2017年11月后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到25800元。

其中，平均月薪2万至3万元的区块链人才占比最高，达到平均月薪1万至2万元的区块链人才的41.7%；只有4.4%的区块链人才平均月薪低于1万元，这意味着90%以上的区块链人才赚取“万元户”的工资。

如果你想通过学习区块链技术就业，可以重点关注以下学习领域：

第一：金融领域。
金融领域区块链技术的重点应用场景，可以重点关注区块链在金融领域使用的相关知识。
未来随着区块链技术在金融领域的应用，整个金融体系将释放大量相关人才需求。

第二：大数据领域。
基于区块链本身的技术特点，大数据与区块链的结合是未来发展的必然。
大数据目前正处于应用初期，未来大数据将在工业互联网中发挥越来越重要的作用。
因此，大数据的应用场景将逐渐扩大。

从近年来大数据专业研究生就业情况来看，大数据岗位逐渐增多。

第三：边缘计算领域。
在工业互联网时代，“云+边缘”的处理方式将成为重要的发展趋势，在5G通信的推动下，边缘计算也将发挥越来越重要的作用，区块链技术与边缘计算的结合也将发挥越来越重要的作用。
具有一定的“天然性”，因此边缘计算领域也将成为区块链的重要应用场景。

区块链行业是否存在工资泡沫？

人均月薪25800元，盖过了人工智能，被指是泡沫

2018年以来，区块链势头强劲，盖过了人工智能。
Boss直聘研究院数据显示，2017年11月后区块链相关岗位平均招聘薪资达到25800元。

虽然回报是引人注目的，但由于区块链技术尚未真正落地和使用，加上监管指引的不确定性，区块链行业存在很大的不确定性，人员工资也存在一定的泡沫。

区块链人才供给严重不足

Boss直聘研究院数据显示，2017年下半年以来，区块链相关岗位招聘需求快速增长。
2017年11月，即2018年1月至2月第一个明显爆发点的月份，区块链相关人才的招聘需求达到2017年同期的9.7倍，发布的区块链相关仓位同比增长4.6倍；-几年后。
截至2018年2月，区块链相关职位占互联网行业职位总数的0.41%。
但区块链专业技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

供需比例失衡也导致区块链人才的平均薪资上涨。
数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。
2017年11月后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到25800元。
其中，平均月薪在2万元至3万元之间的区块链人才占比最高，达到41.7%；30.9%的区块链人才平均月薪在1万至2万元；区块链人才“每户一万元”。

区块链行业存在薪资泡沫

Boss直聘研究院院长常猛表示，区块链成为热门话题后，难免会出现一些作弊现象。
业界如果在狗肉的热门位置加上“区块链”二字，你的薪资就能大幅提升。
但Boss直聘研究院分析技能与职位的关系发现，目前市场上边缘职位并不多，90%的职位都是专业的区块链相关职位。
从岗位分布来看，区块链相关职位73.7%是技术，7.5%是产品相关，8.4%是运营，10%是其他职位（包括行业分析师、营销、记者等）。

常猛表示，由于区块链相关人才严重短缺，未来一段时间“抢人”战争还将持续，工资将持续增长，甚至可能成为与2014年和2015年的趋势类似。
激烈的互联网战争中的“工资泡沫”。
“目前，除了金融服务和游戏领域的一些场景外，区块链技术还没有真正牢固地应用，还处于早期探索阶段。
币圈的混乱是这种混乱的症状之一。
此外，由于由于监管指引的不确定性，早期的区块链公司面临着多种外部风险。
”

行业最大的人才缺口是。
Boss直聘研究院数据显示，互联网行业再次成为人才最紧缺的行业，新开职位的需求普遍小于求职者的数量。
新加坡区块链公司的待遇如何？

好。

1.新加坡一家区块链公司，员工每天工作8小时，月薪7889元，很高，所以待遇很好。

2.这家新加坡区块链公司为员工缴纳五项社会保险和一项住房公积金，还发放节日礼物。
有很多优点。

区块链人才有多贵？

21世纪最贵的东西是什么？也许是区块链人才。

毕业于上海211大学硕士的张岩（化名）今年夏天开始在一家区块链公司工作。
他主要负责收集行业信息，年薪8000元。
转正后，他的月薪将是22000元。

张艳的起薪已经远远高于应届生第一次就业的薪资水平。
据上海市人力资源和社会保障局统计，2017年上海高校毕业生中，本科毕业生平均月工资为4793元，硕士及以上毕业生平均月工资为8001元。

行业分析人士指出，当前行业人才紧缺程度较高，符合招聘要求的人才很少，供需失衡导致人才溢价较高，两到两年三年后，当区块链技术落地应用、全面开花时，市场供需关系将进入稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们的招聘从来都没有问题，一个季度可能会引进5-8个人，只能达到我们预期的20%，云象区块链创始人一直希望能够快速扩充团队。
”扩大到拥有100人的技术团队，却找不到合适的人才

朋友圈招聘信息

他向中新经纬指出，目前的年薪。
区块链底层技术人才一般在50万到80万之间，而应用人才的年薪在30万到30万-50万之间，能够托管区块链项目的人也会获得期权激励，但仍然很难招到。
人才对。

胡尔顿谈人才，这四个字。
恰如其分地形容了当前企业对区块链人才的渴求。
李四红（化名）就职于一家上市公司，今年上半年，这家上市公司也推出了区块链项目。
最近，他的团队需要招聘一名区块链分析师。
他在朋友圈发布了招聘广告，要求做金融行业的卖家分析。
，最好了解区块链行业，但不要强迫。
“如果推荐成功，我愿意给予1000元的奖励。
没过几天，李四红就将奖励升级为iPhoneX。

在某招聘网站上，当你搜索这两个关键词时“区块链+技术”，出现的职位大多年薪超过30万，上百万的并不少见，网络游戏公司开出的薪资甚至可以达到200万以矿业霸主比特大陆为例，其招聘的CTO（首席技术官）职位年薪为60万至96万，但学历要求不高“计算机等相关专业本科以上学历，需要知识”。
了解链/币圈实际使用规则，参与过特定区块链或交易所开发项目者优先。

某招聘网站截图

火币最近招聘了一位区块链研究院院长，年薪高达140万，而且。
表示将优先考虑区块链行业知名券商专业人士和自媒体专栏作家。

值得注意的是，在这些招聘公司中，有京东等互联网巨头，以及平安、德勤、复星等老牌金融公司。

近期发布的《2018Q1中高端人才薪资与流动大数据报告》中，区块链相关人才薪资已超过薪资最高的金融、互联网行业猎聘网显示，金融和互联网行业的平均薪资。
年薪超过20万元，而区块链行业平均年薪超过30万元。
上述报告还指出，相比人工智能等金融创新领域急需的人才，目前招聘企业对区块链人才的学历和经验要求相对较低。

Boss直聘数据指出，截至2018年2月，区块链相关岗位占互联网行业岗位总数的0.41%，但专业区块链的供需比技术人才仅为0.15，供给严重不足。

特定公司的招聘信息

如何解决高薪找不到人的尴尬局面？

“我理想的区块链人才主要有两个标准，一是数据基础，二是算法基础。
”邓旭说。

数据力量智库创始人严力介绍，区块链人才分为三类：

一是从内容研究来看，这些人才大多是原本就从事区块链行业的人才。

另一个是产品技术开发，需要成熟的计算机技术人才，比如研究。
至于底层的数据开发、数据存储等，需要在区块链场景下重新分配工作领域，两三个月内就能适应工作需求；

第三是精炼者产品需求，这是最难找的人才，他们不仅需要了解区块链的业务逻辑，探索痛点，还需要了解技术，能够将客户的需求与技术能力进行沟通和连接。
开发商。

亿欧智库分析师尚阳也向中新经纬指出，区块链的本质是分布式加密数据库，核心思想是去中心化。
区块链是从比特币演变而来的。
此前，高校几乎没有相关课程。
因此，当今的区块链技术大部分都是自学的。
但技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。
只有当数据的分布式存储在某种场景下能够具有不可替代性，并且给企业带来显着的效益时，才算是一个好的应用场景，所以链上的应用还处于探索阶段。

“应用型人才太少了。
”尚扬说。
新技术的应用和转化需要一个过程，目前很多技术人员对产品并不了解。

邓旭分析，目前区块链人才匮乏的原因主要有三个：一方面，区块链普及快，技术人员数量少，导致供给不平衡。
。
和需求；另一方面，区块链实际上是一项综合性技术，涵盖计算机语言、算法、通信和密码学四个主要领域。
此外，随着去年ICO的火爆，大量新的区块链公司诞生，进一步加剧了区块链供需失衡。

随着区块链概念的火，一些大学和大学开始开设课程，培训机构也介入以分享市场份额。
严丽建议，以理工科为主的顶尖大学在业务方面可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才，但仍然主要依靠传统行业转型的人才来填补空白，研究中心和其他机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须持续两到三个月，而不是两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段的培训只能为行业补充一些中低级技术人才，但无法解决高级人才的问题。
尚扬还指出，开设相关课程的大学也很难留住师资。
“一方面很容易被企业挖角，另一方面，真正懂技术、懂应用的人大多选择自己创办公司或者炒币。
”

“区块链技术邓旭表示，技术更新是一个赚钱的过程，很多人无法专心去做，而且技术非常复杂、枯燥。

内容来源：观察者网