揭秘区块链行业：监管困境、招聘乱象与泡沫风险

是什么让区块链技术如此受欢迎？可以帮忙解答一下吗？

因为区块链技术被认为是下一代互联网的主要协议之一。
可在大部分城市广泛使用。
趣联科技对底层技术进行了大量的研究，目前在区块链+金融、物联网、医疗、智慧政务、智慧城市等方面有大量的区块链应用场景。

说到区块链就不得不提到比特币，而说到比特币就不得不提到它的神秘创始人中本聪。

不夸张地说，区块链是中本聪发明创造的，但中本聪最初的目的并不是让区块链普及，而是希望通过这种方式创立比特币。
去中心化虚拟化可以货币不断发展，所以中本聪可能预测到了比特币的流行，但区块链的流行可能超出了中本聪的预期。

在深入讨论这个问题之前，我们先普及一下这个概念：比特币是虚拟货币的一种表现形式，而区块链技术是比特币的核心底层技术，我们先用一个类比来解释一下它们之间的关系。
比特币和区块链之间的关系就像互联网和TCP/IP之间的关系。

区块链技术因比特币的流行而受到关注

区块链技术最初并没有受到广泛的关注，因为一开始连比特币都不知道它是什么。
所以当中本聪第一次在论坛上发表他的研究论文《比特币：点对点电子货币系统》时，中本聪将这篇论文付诸实践后，只有少数人能理解。

当然，一开始，中本聪尽力解释了论坛上网友提出的问题，希望大家能够理解他的比特币，因为能理解的人很少，所以后来，中本聪开始很少关注类似的问题，以至于他曾经说过：算了，我只能告诉你了。

然而，有一个人成为了他的密友，哈尔芬尼（哈尔芬尼被认为是比特币的先驱，但他于2014年因肌萎缩侧索硬化症去世。
他于2011年8月28日去世（ALS就是霍金所患的疾病

电话发明时，第一个电话是贝尔打给他的助手沃森：“沃森，快过来，我想见你。
”。
沃森到中本聪，因为转会第一个比特币是创始人中本聪向芬尼发送的10BTC。
但Vinnie并不是中本聪的助手，相反，按照他的资历，他是密码邮件组大师中本聪的前辈（PGP加密技术的发明者之一，比特币重要的“可重用工作量证明”）”技术）。
“发明者”“机制”）。

可以说，哈尔芬尼为中本聪的比特币提供了支持和鼓励。
最终，越来越多的人开始对比特币感兴趣，并开始以获得广泛关注。
范围

区块链可能会改变世界

区块链源于比特币，并因比特币而成为流行词如果你认为区块链技术仅用于此目的，那么你一定有。
它低估了区块链技术的重要性

比特币是一种有价值的虚拟货币，而像区块链这样的技术可以在互联网上转移这种货币，而不需要通过任何外部组织，而这在以前是完全不可能转移有价值的虚拟货币的。
网络上的货币否则为什么会有这么多银行？

因此，大家都把区块链技术视为价值转移的互联网，也就是说，今天互联网是用来传递信息的，但它并不能解决价值传递的问题，比如盗版。
互联网已经变得更加普遍。

但是区块链让大家看到价值转移可以低成本、去中心化的方式进行，这也是区块链现在如此火爆的原因。

当然，区块链除了传递价值之外，它还是一个信任机器。
此外，智能合约的实施也将依赖于区块链。

因此，区块链技术未来将会影响社会的方方面面，很多行业或者我们现在的生活方式都可能因此被颠覆。

因为区块链技术被认为是下一代价值互联网的主要协议之一。
从数字货币到证券和金融合约、医疗、游戏、人工智能、物联网、身份验证、电子商务、社交网络、文件存储等，都可以广泛应用。
比如我了解的趣链科技就做得非常好，已经和一些知名公司建立了一些联合项目，涵盖了区块链+金融、物联网、医疗、智慧政务等重点领域。
智慧城市。

区块链为何如此受欢迎？

今年2月初，微博“新浪财经”发布了这样一条帖子：杭州小伙子网上相亲，没有女生和他聊了一个多月。
随后，他给自己加上了“区块链工程师”的头衔，几天之内就收到了200多条私信。

作为时下最热门的行业，年薪100万美元聘请区块链人才的消息时不时登上头条。
区块链行业已成为商业市场的新蓝海。

区块链人才紧缺

区块链技术是比特币的产物。
2008年，比特币创始人中本聪提出了“区块链”的概念。
到2015年，比特币这一底层技术已经成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求不断增长。
它也增加了，然后急剧增加。

美国彭博社援引专业社交网站“LinkedIn”的数据称，2017年在美国最大的招聘网站之一上，与区块链、加密货币和比特币相关的招聘广至少增加了四倍美国CoinDesk，业内最受欢迎的18个帖子中有15个与加密货币有关。
该网站数据显示，2017年美国发布的区块链技术岗位数量较2016年同期增长207%，较2015年同期增长631%。
在中国盛行的在线招聘申请中，有上千条区块链行业的就业信息。

在规模快速扩张的同时，专业人才严重短缺。
因为区块链技术已经流行了两三年了，但是学校和教育机构还没有跟上，相关的培训课程也很少见。
此外，区块链技术是一个知识与经验并重的多学科行业，这对人才培养提出了更大的挑战。

主要有两类公司渴望区块链人才：成熟的科技公司和雄心勃勃的初创公司。
彭博社援引区块链人才团队首席招聘官GriffithHill的话说，科技软件行业和金融服务行业是LinkedIn上发布的区块链职位数量最多的两个行业。

几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端工程师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN、Uber，以及中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东等。
据Fintech1002018年3月的报告显示，2017年全球十大招聘公司中有一半是中国公司，蚂蚁金服、众安科技、趣店占据前三名。
在线金融、计算机软件、企业服务需求最为强劲，占比超过50%。

传统公司也在积极招募区块链人才，以提高效率或更好地服务客户。
CoinDesk的数据显示，德勤和IBM等大型咨询公司是该行业最大的雇主，德勤在区块链领域雇佣了超过800名员工。
IBM也在积极寻找相关人才。
2017年，公司区块链员工从400人增加到1600人，上线区块链项目超过400个。
目前仍有超过150个区块链相关职位空缺。

区块链功能的地域分布与经济水平密切相关。
美国福布斯杂志网站于2018年2月公布了美国区块链就业排名前15的城市。
纽约排名第一，岗位缺口为1316，其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。
在美国以外，伦敦有423个职位空缺，新加坡有357个职位空缺，多伦多有149个职位空缺，悉尼有97个职位空缺。
在中国，据虎秀网2018年2月统计，“北、深、杭、广州”占据了中国区块链相关职位的80%以上，其中北京以44.2%位居第一。

入门级职位门槛较高

区块链人才不一定是“程序员”。
德勤新聘用的800名人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略和技术顾问、会计师等。
具体来说，区块链行业的就业主要包括技术类、企业类、运营类、物流类。

当然，技术功能是最紧迫的。
据虎秀网2018年2月统计，研发岗位占比49.34%，其次是运营、营销、研究员。
技术人员应该能够在底层平台之上构建应用程序，并且理想情况下能够独立开发比特币和以太坊等加密货币平台。
为此，他们需要掌握至少一种或多种语言，例如C和C++以及C#、Java、Go等，并且对区块链底层技术有深入的了解，了解各种主流共识算法，也了解经济原理、货币理论等。
如果你想开发区块链，门槛确实不低。

相比之下，其他三类人才的门槛较低，不需要太多的行业背景，只需要根据自己的经验对区块链知识有清晰的了解即可。
如果你了解一些金融知识，并且会做数据分析，那将是锦上添花。
从教育的角度来看，硕士学位是一个必要的起点。

对于区块链行业来说，复合型人才无疑是最受欢迎的。
因此，精通C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才是目前最受欢迎的。
大多数公司都会组建由不同专长的人组成的团队，以弥补各自的短板，并在项目实施过程中逐步学习和成长。

区块链行业发展非常迅速，你必须有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链发展的步伐。
因此，年轻人是最大的筹码。
目前最需要的是已经在行业工作1到3年的人才，因为这段时间可以让一个人在区块链开发方面积累足够的经验，而不会太有价值而让雇主望而却步。

当然，杰出的人才总是凤毛麟角。
能够独立开发比特币、以太坊等加密货币平台的人正在受到全世界的追捧。
有人认为这是一种“大币”，“牛”的数量不会超过2000人，甚至有人认为不会超过200人。
这类工作的难度相当于从头开始编写代码来创建一个可以跟上Android或iOS的操作系统，大多数技术人员能做的只是在操作系统上开发一个应用程序。

有些人年收入数百万美元，而另一些人则收入微薄。

区块链从业者真的可以“一年赚一百块钱”。
“万”？从各大招聘网站的数据来看，确实如此。
例如，苏宁易购提供的“高级区块链开发人员”月薪为5万-10万元，科大股份提供的“区块链研发总监”月薪也达到8.5万-10万元，而阿里健康的月薪则高达5万-10万元。
对于“区块链技术专家”15000元到30000元不等，中国信息通信研究院的“区块链技术评测”岗位为10000元到20000元。
万元

可见，区块链行业的薪资也是两极分化，差异巨大，基础技术人员年薪普遍在15万元起，而前辈。
“公牛”人数可超过一百万人。
他们还享受股票或期权奖金；制片人、媒体或管理人员的收入与其他行业没有太大区别。
据彭博社报道，营销职位的薪资水平是整个区块链行业中最低的。
平均年薪仅为6.3万美元，而在中国则在6万至12万元人民币之间。

据虎嗅统计，研发领域每年约有12万个就业岗位，约占总就业岗位的18.6%，年薪在18万至24万之间的职位约有36.2%。
，而47.8%分布在不同地区之间，剩下的不同薪资区间也很大，比如上海。
北京等地区块链从业者平均年收入约为20万元，而广东、浙江、福建等地则约为16万元。

面对这种趋势要小心

当前区块链行业的爆发式增长主要是资本的强烈流入，这不免让人想起1998-2000年的互联网泡沫：资本狂欢之后，大多数公司最终退出了区块链行业。
就业岗位的主要增长来自于初创企业的激增，而这些企业不可避免地是混合型的，其中许多企业使用不对称信息，是“空心白狼”。
科技经济媒体“钛媒体”，目前国内区块链企业的“招聘手续”较多，不少企业以“财务自由”吸引求职者，承诺融资后给予员工期权奖金，甚至允许员工这样做。
以“合伙人”身份加入，但实际情况可能并非如此——加入前三个月没有工资，实际办公面积只有15平米，团队只有两三个人，而且经营内容没有任何规定和限制，就是“每天策划两到三个产品促销方案”。
“产品”实际上是公司的“数字货币”，其目的是吸引个人和机构投资者尽可能多地认购，成为公司的“数字货币”。
买家。
达到一定数量就“围捕”资本主义机构进行投资，这就有点骗局了。

钛媒体表示，目前入驻各地孵化器的区块链企业不计其数，大部分还没有这样做。
在融资方面，有的缺乏相应的资金流支持；员工多是应届毕业生，资质较差，只讲“理想”不讲钱，有的公司“抢了钱就跑”。
很远。
”“这些区块链公司看似繁荣，但实际上可能很穷，只是等着用白皮书割韭菜。
”面对满屏的招聘申请，“公司CEO和团队合伙人亲口说最高层带领团队，氛围好，打着“一亿多用户，钱够多，发展空间无限，期权激励，五险一金，免签到……”等口号，求职者。
她应该保持小心和冷静。

区块链目前的“高薪”形象部分归因于该行业的爆炸性增长和人才短缺。
在整体经济形势放缓的背景下，抓住难得的发展机会、寻求提高薪资无可厚非，但涉足大多数人不熟悉的新兴领域的风险也不容忽视。
随着行业的发展和成熟，相关人才培养机制逐步完善，未来将会有更多的专业人才进入该行业。
如果不关心提升实力，盲目跟风，那么“百万年薪”或许终究只是泡沫之下的神话。

区块链技术是人类第一次用技术来解决问题，它解决了“信用”问题，而信用是人类几乎所有社会活动的基础。

真正的区块链系统及其记录的信息是值得信赖且不可否认的。
不可否认性是通过数字签名来保证的，数字签名并不是一项新技术，早已广泛应用于网上银行和电信等领域。
最重要的是，通过开源和去中心化的共识协议，加入系统的计算机越多，系统就越值得信赖。
当规模达到一定程度时，任何国家或组织都无法控制足够多的计算机来破坏系统的共识，从而实现可信任的系统。

区块链技术提供的“绝对信用”固然美好，但现在的社会很难容忍，因为它涉及到太多的核心利益，比如像阿里巴巴、亚马逊这样的万亿级交易平台，它生存的主要原因……银行是要被人们信任的，但人类判断的“可信度”与技术的“可信度”相比并不具有竞争力。
区块链技术对人类几乎所有最富裕的产业，以及各国政府的威信，甚至人类独立的理想都提出了挑战，势必会长期受到打压和谨慎对待。

这个概念的流行导致了数以万计的“区块链系统”的发展，但目前只有两个真正的区块链系统：比特币和以太坊。
所有其他链由于其规模和中心化，并不具有“绝对信用”，除了投机之外，没有必要存在。