揭秘区块链热招职位：薪资高、需求旺，人才短缺成难题！

区块链的职位有哪些？

1数字货币（资产）主链币种

构建/转账/优化功能定制

2。
负责研究比特币/以太坊钱包功能及其他区块链系统

熟悉全节点钱包部署和开发等。
相关技术；

3．使用开源解决方案实现钱包软件功能的开发；

区块链完整性

5负责金融应用及基础框架的开发

6区块链。

高。
随着新经济的快速发展，大数据分析师、区块链技术架构师、人工智能软件工程师等新兴高薪职位不断涌现，这些职位技术含量较强，需要对行业有深入的了解，并与互联网相结合。
技术与行业场景的真实性，是“互联网+”融合的结果。

区块链现在是一个热门话题，趁着这股热度，区链公司和区块链平台从四面八方涌入，立刻成为最大的招聘地，平均薪资还缺25000元。

在招聘网站上，上海、北京、杭州对人才的需求较大。
企业招聘“区块链”相关人才给出的条件和年薪约为50万至80万元。
甚至还有年薪百万的晋升。
但目前的招聘需求仍然偏向于技术型人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人、区块链架构师等。

薪资高，要求自然不低。
在技术岗位的招聘要求方面，候选人需要熟悉金融领域，对数字货币和区块链感兴趣。
EOS需要一定的洞察力，需要有基于区块链搭建基​​础架构和应用平台的能力，需要有公链、侧链、联盟链以及各种逻辑的实现能力。
其他区块链相关招聘职位，如内容编辑、记者、产品运营和新媒体运营等，月薪在8000到2万之间，高于其他行业。

事实上，很多大公司已经在积极发展区块链业务，比如腾讯、奇虎360、联想、京东、美图等大型互联网公司都在招兵买马。
其中，腾讯于2017年4月发布了《腾讯区块链解决方案白皮书》。
相关区块链技术早已应用于多个领域，例如公益追踪、物流信息等。
对于阿里巴巴来说，2017年8月，阿里健康与江苏省常州市合作推出了我国首个基于医疗场景的区块链应用——“医疗+区块链联盟”试点项目，同年11月签约阿里巴巴和蚂蚁金服签署战略合作协议，共数字雄安区块链实施平台。

企业纷纷招聘区块链人才，但人才需求依然不足。
据《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已达2017年同期的9.7倍。
区块链相关仓位增长4.6倍道达尔人才供给同比增长235%，但存量远低于实际需求。

近日，北京一则区块链招聘广告在微信朋友圈疯传，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，并提供年薪不低于500万元，且不设上限。

“这确实是区块链人才招聘的现状，但我们招不到人，因为很难找到合格的人，猎聘平台的‘猎头’。
在采访中说道。

根据LinkedIn全球统计，在5.5亿现有用户中，表示自己专业技能中拥有区块链相关技术的人数从2015年到2017年增加了19倍。

需要注意的是，在这些招聘公司中，不乏蚂金服、京东、腾讯等互联网巨头，也有中国移动、中国联通等通信企业。

苏宁金融研究院高研究员宋墨飞告诉记者：“从发展经验来看，国内区块链行业的崛起集中在近两三年，人才储备也比较丰富。
”市场有长期的区块链开发经验“很少有人认为太高的薪资一定会吸引一些投机者，但薪资的上涨并不会带来申请门槛的提高，甚至一些招聘人员也只是有。
对区块链技术认识模糊，这对他们不利区块链人才的招聘也带来了新的挑战。

区块链网站走在前沿的核心领域人才难找

猎头Rita在行业工作多年，长期专注于互联网金融、教育、医疗、物联网等领域区块链成为其主要关注领域。
他告诉记者，“现在区块链人才的需求量比去年同期增长了约2.3倍，确实存在人才短缺的情况，不过，他认为区块链“不是缺乏技术人才，而是缺乏人才”。
缺乏建筑设计师和对该地区的深入了解。
”区块链人才。
”

天眼网贷研究院分析师李雪也认为，“国内技术人才很多，但区块链是近几年出现的新概念、新技术懂、懂区块链技术的人才不多，或者有区块链想法的人才不多，甚至很少。
”

移动招聘平台BOSS发布的《2018旺季人才趋势报告》。
我们可以更直观地看到区块链人才市场需求报告显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已达2017年同期的9.7倍。
除了需求旺盛之外，区块链行业人才的平均薪资也上涨相当高，达到了25800元。
区块链相关岗位分布高度集中，北上杭深地区占比超过80%，其中44%与北京招聘相关。

BOSS直播招聘数据显示，这些公司中，51%是A轮及以下的初创公司。
从规模来看，员工人数在100人以下的企业占62%。

记者细分发现，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件和企业服务三个领域，三者合计占比超过50%。
具体岗位中，区块链应用开发工程师和底层研发工程师的需求量较大。

捷跃联合创始人王晓婷告诉记者，“相比国内企业对人才的渴求，满足企业需求的区块链人才还是有限的。
一方面，区块链技术其实就是密码学的这种综合技术”、计算机网络、理论博弈、系统工程等方面的人才培养比其他技术难度更大尤其是地方高校涉及区块链技术的专业课程较少，另一方面具备区块链基础知识的人才较多虽然区块链人才市场火热，但兼具商业逻辑和创新思维的人才并不多真正符合公司需要的人才。
”

“由于缺乏积累，经验丰富的区块链人才很少，更多的是分布式系统、共识算法或者密码学等相关领域的专业人士来这里‘吃螃蟹’。
猎聘网首席数据官单毅告诉记者。

区块链泡沫出现，培训机构趁虚而入

一方面是人才市场需求旺盛，另一方面是惊人的多门区块链培训课程相继推出。
据记者不完全统计，目前开展区块链人才相关培训课程的组织和培训中心有不少，包括黑马程序员、前锋教育、空易学院、炼金网络、聚推学院、51CTO学院等组织和机构，培训费用从几百元到几万元不等。
记者登录几家培训机构的网站发现，从他们的培训大纲来看，区块链方面的培训课程基本相同，一般包括密码学、分布式、共识算法、以太坊源码分析、数据库和网络等。
等课程，无一例外，这些培训机构都在炒作和支持区块链。

记者致电某培训机构的注册顾问，他表示：“有区块链培训，当记者询问培训机构有什么课程时，他说自己不是专业的区块链培训。
”老师。
，可以请专业老师再打电话询问详细的课程费用，他说，“专业老师确定了。
”

“其实很多课程可能都包含现有的基础课程，比如编程语言、数据库、金融、密码学等区块链内容可能只是一小部分，而且是基础内容，机构培训只是用区块链作为噱头来吸引学生。
”李雪告诉记者。

他还表示，“目前，有没有明确的定义和界限区块链，包括其内涵和外延另外，行业处于监管真空期，这也导致了区块链衍生品的出现。
市场相当混乱，一些人模糊了区块链的定义和边界，利用数字货币、数字资产的化名，利用“去中心化”技术从事传销、诈骗、非法ICO筹款等活动。
设计和监管难以有效控制主体，而且很多区块链项目是国际性的，发起者可能在海外，难以监管。
”宋墨飞告诉记者，在实际开发过程中，仅仅掌握一些区块链工具的使用是不够的，由于区块链在效率和扩展性方面还存在很多问题，开发者需要完善区块链基础平台，以满足实际的需求。
应用程序。
区块链技术融合了密码学、计算机网络和博弈论，是一门典型的复合学科，掌握和理解区块链底层技术并非一朝一夕的事情。

在猎聘网首席数据官单毅看来，区块链的核心是基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这些改变基于去中心化是其典型特征。
“未来区块链的发展还存在很大的不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目都不靠谱。
”

区块链人才什么意思？

区块链人才培养体系

区块链人才培养可围绕区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师五个核心岗位，培养技术技能型人才。

1.区块链运维工程师

1.区块链应用平台建设与部署；

2.区块链应用平台系统维护；

3.区块链应用平台的系统监控；

4.参与区块链应用平台的优化升级。

2.智能合约开发工程师

1.区块链智能合约平台建设与部署；

2.智能合约的开发与优化；

3.智能合约的部署和测试；

4.参与智能合约交互的前端服务开发。

3.联盟链开发工程师

1．区块链联盟链平台建设与部署；

2.联盟链链码开发；

3.联盟链组件开发；

4．联盟链服务的部署、测试和优化；

5.参与业务系统的设计和实施。

4.区块链售前工程师

1.支持业务团队做好售前工作，了解客户需求，为客户解答技术问题并提供技术咨询，负责目标客户的区块链开发、维护和项目实施；

2.根据客户需求设计、制定和编写区块链解决方案，并向客户提供区块链解决方案咨询服务；

3.区块链应用平台的系统监控。

5.区块链应用开发工程师

1.搭建和部署区块链平台，选择合适的区块链平台，制定合理的架构，满足新产品、新项目的需求；

2.区块链应用组件和智能合约的开发、优化、部署和测试；

3.基于具体业务需求，结合业务问题设计，优化并实现区块链应用。

校企合作，打造课程认证一体化体系。
他们在完成常态专业课程建设的同时，融入了《区块链智能合约开发》1+X证书考核内容，并进行了对应专业技能标准的实战操作。
练习并完成1+X证书考试，不会给学生增加额外的负担。

同时，全面推动高校参加区块链相关省级、国家级职业技能大赛以及“一带一路”金砖国家国际大赛区块链赛事，选拔优秀人才对学生进行培养和孵化，力争大赛最高奖项。

区块链人才有多贵？

21世纪最贵的东西是什么？也许是区块链人才。

毕业于上海211大学硕士的张岩（化名）今年夏天开始在一家区块链公司实习。
主要负责收集行业信息。
实习期间，他的工资是8000元。
转正后，他的月薪将达到22000元。

张艳的起薪已经远高于应届生第一次就业的薪资水平。
据上海市人力资源和社会保障局统计，上海市2017年高校毕业生中，本科毕业生平均月工资为4793元，硕士及以上毕业生平均月工资为8001元。

行业分析人士指出，当前行业人才紧缺程度较高，符合招聘要求的人才很少，供需失衡导致人才溢价较高。
预计两到三年内，当区块链技术落地应用并全面开花时，市场的供需关系将进入稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们的招聘从来都不是一帆风顺的。
我们一个季度可能能引进5-8个人，只能达到我们预期的20%。
”云象区块链创始人邓旭一直希望能够快速扩大团队规模，将公司扩大到拥有100人的技术团队，但一直找不到合适的人才。

朋友圈招聘信息

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才的年薪普遍在50万到80万之间，而应用型人才的年薪普遍在50万到80万之间。
人才数量在30万至30万之间。
-50万，能够托管区块链项目的也将获得期权激励。
但即便如此，招募到合适的人才仍然很困难。

渴求人才，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过了。
李四红（化名）就职于一家上市公司。
今年上半年，这家上市公司还推出了区块链项目。
最近，他的团队需要招募一名区块……分析师。
他在朋友圈发布了一则招聘广告，招聘曾担任金融行业卖方分析师的人。
最好了解区块链行业，但不要强迫它。
“如果推荐成功，我愿意给予1000元的奖励。
”没过几天，李四红就把奖励升级为iPhoneX。

在某招聘网站上，搜索“区块链+技术”两个关键词时，弹出的职位大多年薪在30万以上，上百万的情况并不少见。
一些金融投资公司和网络游戏公司开出的薪资甚至可以达到200万。
以矿机霸主比特大陆为例。
其招聘的CTO（首席技术官）职位年薪为60万-96万，但学历要求不高。
“计算机等相关专业本科及以上学历”，但要求熟悉链/币圈实际应用规则，参与过某区块链或交易所开发项目者优先。

某招聘网站截图

研究岗位的薪资也很高。
火币最近招聘了一位区块链研究院院长，年薪高达140万，并表示将优先考虑区块链行业知名券商和自媒体专栏家的专业人士。

值得注意的是，这些招聘公司中，既有京东等互联网巨头，也有平安、德勤、复星等老牌金融公司。

区块链相关人才的薪资已经超过了以往薪资最高的金融和互联网行业。
猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪资及流动大数据报告》显示，金融、互联网行业平均年薪超过20万元，而区块链行业平均年薪超过30万元元。
上述报告还指出，与金融创新领域急需的人才相比，作为人工智能，目前招聘企业对区块链人才的学历和经验要求相对较低。

Boss直聘数据指出，截至2018年2月，区块链相关岗位占互联网行业岗位总数的0.41%，但专业区块链技术人才供需比仅为0.15，供应严重不足。

某公司招聘信息

如何解决高薪找不到人的尴尬局面？

“我理想的区块链人才主要有两个标准，一是计算机基础，二是算法基础。
”邓旭说道。

算力智库创始人严力介绍，区块链人才分为三类：

一是从内容研究来看，这些人才大多是原本从事区块链行业的人才。
在财务信息方面。
，传统研究等工作，经过一到两个月的培训适应后就可以上手；

第二个是产品技术开发，需要成熟的计算机技术人才，比如研究底层数据方面开发、数据存储等，他们需要在区块链场景下重新分配工作领域，两到三个月就能适应工作要求；

第三是产品需求的细化器，这个是最难找到的人才。
他们不仅需要了解区块链的业务逻辑并探索痛点，还需要了解技术能够将客户需求与技术开发人员的能力进行沟通和连接。

亿欧智库分析师尚阳也向中新经纬指出，区块链的本质是分布式加密数据库，核心思想是去中心化。
区块链是从比特币演变而来的。
此前，高校几乎没有相关课程。
因此，当今的区块链技术从业者大多是自学成才。
客观地说，任何有计算机专业背景的人都可以学习。
但技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。
只有在某种场景下，数据的分布式存储能够具有不可替代性，并且给企业带来显着的效益，才算是一个好的应用场景，所以链上应用还处于探索阶段。

“应用型人才太少了。
”尚扬说。
任何新技术的应用和转化都需要一个过程，而目前很多技术人员对产品并不了解。

邓旭分析，目前区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及快，技术人员数量少，导致供给不平衡。
和需求；另一方面，区块链实际上是一项综合性技术，涵盖计算机语言、算法、通信、密码学四大领域。
目前，大学培养的人才普遍只具备一两个方面的知识储备。
此外，随着去年ICO的火爆，诞生了大量新的区块链公司，进一步加剧了区块链的供需失衡。

随着区块链概念的普及，一些大学开始开设课程，培训机构也介入以分享市场份额。
艳丽建议，以理工科为主的顶尖大学可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；在业务上，仍然主要依靠传统行业转型的人才填补空白；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须持续两到三个月，而不是两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段的培训只能为行业补充一些中低端技术人才，但无法解决高端人才的问题。
尚扬还指出，开设相关课程的大学也面临着留住师资的困难。
“一方面很容易被企业挖角，另一方面，真正懂技术、懂应用的人大多选择自己创业或者炒币。
”

“区块链技术是一个赚钱的过程。
现在的技术，很多人都无法集中精力去做，而且技术非常复杂、枯燥。
”

内容来源：观察者网

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