谷歌云招聘区块链人才，揭秘区块链技术快速发展背后的秘密

谷歌云正在中国招聘“区块链业务发展经理”，区块链为何能够迅速发展起来？

说起区块链，不得不提的就是：比特币。
比特币突破3万美元的消息是一个巨大的打击，敲开了2021年的大门。
但区块链1.0的应用主要是数字货币，主要是比特币。
但它已经成为区块链最大的应用。
区块链是如何变得如此流行的？比特币的成功不言而喻。
资本追求利润，比特币的成功推动了区块链的发展。
提供了强有力的支持。
凭借过往的成功经验，不少资本巨头和独角兽早已布局。
世上无难事，除了有钱人。

据新华社报道，信息化部中国工程院电子信息工程科技发展战略研究中心中国信息电子研究院发布《我国电子信息工程科技发展十四大趋势（2021年）》，其中包括我国的发展趋势的分析完成。
在移动信息网络、信息安全技术和智能化发展领域。

为什么区块链能够增长得更快？一个国家作为人类意识最大的集体，其贡献是锦上添花。
据悉，深圳市人民政府2021年1月5日发布的《深圳市人民政府关于加快智慧城市和数字政府建设的若干意见》中提到，建议加快区块链技术建设。
到过。
基础设施。
作为中国经济的先锋之一，深圳的意义不言而喻。

区块链人才有多贵？

21世纪最有价值的东西是什么？也许是区块链人才。

张艳（化名），毕业于上海211大学硕士，今年暑假公司的工资是8000元。

张艳的起薪已经远远高于应届毕业生第一份工作的薪资水平。
据上海市人力资源和社会保障局统计，2017年上海高校毕业生中，本科毕业生平均月工资为4793元，硕士及以上毕业生平均月工资为8001元。

行业分析人士指出，目前行业人才紧缺程度较高，招聘所需的人才很少，供需差距较大，导致人才溢价较大，需要两年的时间才能完成。
到三年内，当技术壁垒被填补和应用，全面开花时，供需关系将进入稳定的市场。

吨原木有多贵？

“我们的组织并不轻，一个季度能招聘5-8个人，只能达到我们预期的20%。
”他希望尽快扩大团队规模。
公司扩大到拥有100人的技术团队，但找不到合适的人才。

重要招聘信息

中新经纬显示，目前薪资中低层次技术人才年薪当施用吨数在300,000至500,000之间时，其数量约为50-80000。
但招聘到合适的人才仍然非常困难。

求贤若渴，这四个字最适合形容当前壁垒主动求贤若渴。
李四红（化名）在上市团队工作。
今年上半年，这家上市公司还启动了投资计划。
最近，他的团队需要招募一个分析团队。
他在朋友圈发布了一则招聘广告，寻找金融行业的销售分析师。
“如果推荐成功，我想奖励1000块钱。
”没过几天，李四红就把奖品升级为iPhoneX。

在招聘网站上，搜索“犯罪+科技”两个关键词时，弹出的职位大多年薪在30万以上，上百万的也不罕见，提供的薪资网络游戏企业达200万数十万以矿机龙头比特大陆为例。
CTO（首席技术官）职位招聘年薪60万-96万，但学历要求不高，“计算机等相关专业本科及以上”，但要求熟悉链/非常应用金钱圈的规则，以及那些在某些障碍或发展中被优先选择的人的交流。
招聘网站

研究岗位的薪资也很高，最近招聘的研究院院长，年薪高达140万，而且他说都是来自知名企业的博士。
值得注意的是，这些公司中有京东等互联网招聘巨头，也有平安、德勤等老牌金融公司。

猎聘网发布的历年薪资最高的金融和互联网行业人才薪资显示，金融和互联网行业的平均薪资超过了年薪。
20万元，而区块链行业平均年薪超过30万元。
上述报告显示，尽管人工智能等金融创新领域急需人才，但目前企业对招聘人员的需求较低。
他们在素质和学术经验方面存在人才障碍。

直接从Boss获得的数据显示，截至2018年2月，区块链相关岗位占互联网行业岗位总数的0.41%，但区块链技术的供需占比专业区块链。
仅0.15，供应严重不足。

某公司招聘信息

如何解决找不到高薪人才的问题？

“人才不堵主要有两个标准，一是计算机化，二是算法化。
”

在算力池作者严力看来，区块人才分为三类：

一是从内容研究来看，这些人才大多从事开始。
二是产品的技术开发。
计算机技术这一领域需要成熟的人才，比如研究数据开发、数据存储等。
回报他们在任务区块三个月的工作，以适应工作的要求；

第三个驱动力是更精确的活动。
这是一个非常难找的角色。
并了解将客户的需求与开发人员的技术能力进行沟通和连接的技术。

亿欧智库分析师尚阳也向中新经纬指出，加密数据区块的本质是分布式，核心思想是去中心化。
区块链是从比特币演变而来的。
此前，高校几乎没有课程。
但技术不是关键，关键是找到适合场景的应用。
只有当分布式数据采集在某种场景下无法被替代，并且能够给项目带来显着的效益时，才算一个好的应用场景，所以链上应用还处于探索阶段。

“应用的人才太少了。
”商鞅说道。
任何新技术的应用和转化都需要一个过程，而目前大多数人对技术工作并不了解。

邓旭解释了当前人才壁垒短缺的三个主要原因：一方面，区块普及快而技术人员数量少，由于供给不平衡另一方面，区块链领域是一项综合性技术，主要涵盖计算机语言、算法、通信和密码学四个领域。
加上去年ICO的火爆，一大批新的区块链公司诞生，进一步证明了区块链与需求之间的平衡。

由于主干概念的流行，一些大学开始开设课程，教育机构也加入了市场。
艳丽主张能够继续理工科的顶尖大学要发挥优势，培养技术应用型人才的壁垒；、研究中心等机构可以为干扰行业的人才提供职业培训，但好的职业培训应该持续两到三个月，而不是两三天的“速成”培训。

诚然，邓旭指出，现阶段这个机构只能上到行业的技术人才的中层，但解决不了高端人才的问题。
尚扬还指出，开设相关课程的大学也存在师资保留问题。
“一方面很容易被企业挖角，另一方面，真正懂技术、懂应用的人大多都想自己开公司或者炒现金。
”

""区块链技术是一个有利可图的过程。
现在的技术，很多人都做不到，而且技术非常复杂、繁琐。
”邓旭说。

内容来源：公告网

区块链公司员工待遇如何？

好。
1.深圳市云海区块链有限公司成立于

2五险一金，还有年终奖。

3名工人待遇优厚，工资4000元左右。
伟大的。

好。
1.陕西医链区块链技术有限公司它有一个独立的办公室，配有空调等基本设施。

2福利好：员工工资8000元，每个节假日有特别礼物，每月300元伙食补贴，还有旅游卡。
区块链卖币工资高吗？据相关公开数据显示，区块链销售人员的平均月薪为1.1亿，比平均工资高出79.8%，非常高。