区块链人才薪资揭秘：高薪背后的供需失衡与职业机会

区块链行业是否存在工资泡沫？

人均月薪25800元覆盖人工智能，被指泡沫

2018年以来，区块链势头强劲，覆盖人工智能。
Boss直聘研究院数据显示，2017年11月后区块链相关岗位平均招聘薪资达到25800元。

虽然回报引人注目，但区块链技术尚未完全落地，加上监管政策的不确定性，区块链行业和从业者中存在不少质疑声。
工资也存在一定的泡沫。

区块链人才供给严重不足

Boss直聘研究院数据显示，2017年下半年以来，区块链相关岗位需求快速增长。
2017年11月成为第一个明显的爆发点；2018年1月至2月，区块链相关人才招聘需求达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关职位的企业数量增长4.6倍。
-每年。
当年截至2018年2月，区块链相关岗位占互联网行业岗位总数的0.41%，但专业区块链技术人才供需比仅为0.15，供给严重短缺。

供需比例失衡导致区块链人才平均薪资上涨。
数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位平均薪资为2.32万元。
2017年11月后，区块链相关岗位平均薪资达到25800元。
其中，平均月薪在2万元至3万元的区块链人才占比最大，为41.7%；月薪1万元至2万元的占30.9%；平均月薪低于1万元的仅占4.4%，即90%以上。
区块链人才的薪资为“每户一万元”。

区块链行业存在薪资泡沫

Bose直聘研究院院长常萌表示，区块链成为话题后，难免会出现一些欺诈行为。
如果在业界热门的狗肉领域加上“区块链”二字，你的薪资就能大幅提升。
但Boss直聘研究院评估了技能与岗位的相关性后发现，目前市场上利基岗位并不多，90%的岗位都是专业的区块链相关岗位。
从岗位细分来看，区块链相关职位73.7%是技术，7.5%是产品相关，8.4%是运营，10%是其他职位（包括行业分析师、营销、记者等）。

常猛表示，由于缺乏区块链相关技能，“抢人”之战还将持续一段时间，工资也会不断增长，甚至继续增长。
当年2014年和2015年添加了相同的手机。
激烈的互联网战争中的“工资泡沫”。
“目前，除了金融服务和游戏领域的一些案例外，区块链技术还没有得到很好的落地，还处于早期探索阶段。
币圈的乱象就是这种乱象的症状之一。
此外，不确定性监管政策的影响，早期的区块链公司有很多外部行业增长最快的薪资潜力是什么？数据显示，互联网行业再次成为技能短缺的行业，其中技能短缺最严重的三个行业是互联网教育、互联网金融和企业服务，是人才相对匮乏的行业。
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很好。

1工资。
在新加坡的区块链公司，工人每天工作8小时，月薪7889元，很高，所以待遇很好。

2.这家新加坡区块链公司向员工支付五项社保和一项住房公积金，还分发节日礼物。
区块链人才有多贵？

21世纪最贵的东西是什么？也许是区块链人才。
上海211大学硕士毕业生张岩（化名）今年夏天开始在一家区块链公司实习，通过实习期间领取工资。
8000元是全职员工，月薪就22000元。

张艳的起薪远高于应届毕业生的起薪水平。
根据上海市人力资源和社会保障局获得的数据，2017年上海高校毕业生中，本科毕业生平均月工资为4793元，硕士及以上毕业生平均月工资为8001元。
行业分析师表示，目前行业人才严重短缺，符合招聘标准的人才很少，供需不平衡预计将导致行业人才短缺。
未来两到三年，当区块链技术全面落地时，市场的供需关系将转向稳定水平。

区块链人才有多贵？

我们的招聘并不容易，他希望尽快扩大团队规模。

即时招聘信息

对于中新经纬指出，区块链基础技术人才年薪一般在50万到80万，而应聘者年薪在30万-500,000，可以处理区块链项目的选项他们也会得到激励。
但即便如此，聘用到合适的人才仍然很困难。

渴求人才，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过了。
李伟（化名）今年上半年，这家上市公司推出了区块链项目。
很快他的团队需要聘请一名区块链分析师。
财务上他在微信朋友圈发布招聘广告，要求行业内厂商分析。
区块链行业最好了解，但不要强求。
如果建议成功，我愿意给予1000元的奖励。
”没过几天，李威就将奖励升级为iPhoneX。
”

当你在招聘网站上搜索“区块链+技术”这两个关键词时，大部分职位的年薪都在30万以上，上百万的都是一些金融投资公司，提供的薪资网络游戏公司甚至可以达到200万。
以矿机掌门人比特大陆为例，聘请的CTO（首席技术官）年薪60万-96万，但学历要求不高“计算机等相关专业”，但要求熟悉链/有适当应用的币圈法律及参与特定区块链或交易所开发项目者优先页面截图

火币最近聘请了一家区块链研究院，薪资高达140万，优先考虑区块链行业知名安全公司和自媒体专栏作家。
这些招聘公司中有京东等互联网巨头，也有平安、德勤、复星等公司。
值得注意的是，根据《2018Q1中高层人才薪资及活动大纲》，老牌金融企业区块链相关人才薪资已超过金融、互联网行业。
往年数据报告》发布金融互联网行业平均薪资20万美元年薪随着人民币的增长，区块链领域的平均年薪超过30万元。
相比人工智能等金融创新领域急需的人才，目前企业对区块链人才的学历和经验要求相对较低。

Bose直接使用的信息表明，2010年2018年2月互联网行业区块链相关岗位他们占可用岗位的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

机构用工信息

如何解决找不到高薪人才的尴尬局面？

“我理想的区块链人才主要有两个标准，一是计算机基础，二是算法基础。

算力智库创始人YanLee表示，区块链人才分为三类：

这些人才大多最初从事内容研究。
可以先在金融信息、传统研究等岗位进行一到两个月的培训和适应；

第二是产品技术开发，需要成熟的研究等计算机技术技能。
在底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链环境中重新分配工作，并能在两到三个月内适应工作需求，

第三年筛选产品需求，这是区块链最难找的人才，他们不仅要懂业务逻辑，挖掘痛点，还要懂技术，能够将客户需求与技术技能联系起来。
开发商。

U智库分析师尚阳向中新经纬指出，区块链的本质是分布式加密数据库，其主要思想是去中心化。
区块链是从比特币演变而来的，所以当今的区块链技术专家大多数都是自学成才的。
但技术不是关键，最主要的是找到合适的应用条件。
在特定情况下，分布式数据存储只有具有不可替代性，并且能为组织带来显着效益，才能被认为是一个好的应用案例，因此链上应用仍在研究中。

“应用型人才很少。
”尚扬说。

邓旭分析，当前区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链的快速普及与技术专家的短缺导致供给失衡。
另一方面，区域区块链有四个主要部分它是一门综合性技术，包括：计算机语言、算法、通信和密码学等，目前大学培养的人才只具备一两个方面的知识。
此外，随着去年ICO的火爆，大量新的区块链公司诞生，进一步加剧了区块链供需失衡。

随着区块链概念的火热，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷介入，抢占市场份额。
严力指出，以理工科为主的顶尖大学可以发挥自身优势，培养区块链技术应用人才。
研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训不是二来的。
三个月的“速成”训练应该留下来。

不过，邓曙指出，这一层次的培训只是为行业增加中低层次的技术人才，并不能解决高层次技能的问题。
尚扬指出，开设相关课程的大学也面临着留住师资的问题。
“一方面很容易被企业追赶，另一方面，很多真正懂技术、懂应用的人更喜欢自己创办公司，或者炒币，复杂又无聊。
”邓树说。

内容源监控网络

区块链工程待遇如何？

对区块链公司的待遇有多好？

1.薪水。
新加坡一家区块链公司，员工每天工作8小时，月薪7889元，很高，所以薪酬非常不错。

2.福利。
这家新加坡区块链公司为员工支付五项社会保险和住房公积金，还分发节日礼物。
有很多好处。

不错，7000元。
西南财经大学智能金融与区块链专业前景好，就业薪资7000元。
西南财经大学位于四川省成都市。
是中华人民共和国教育部直属大学、国家“双一流”大学。

区块链工程师薪资涨得快吗？

近日，有媒体报道，中国智能制造行业Quoc正在推动招聘非技术工人，在其中区块链工程师工程师薪资增长最快。

最新数据显示，非技术工人/技术员职位成为最受欢迎的求职职位，活跃度增幅最高，达到144.83%。
普通员工/技术员岗位求职需求的大幅增长与我国智能制造产业的发展有关。
在人工智能等技术的推动下，制造业正在转型升级，也带动了相关岗位的求职需求。
司机/交通服务、餐饮服务和销售等职位紧随其后，成为最抢手的人才职位。

农历新年后返城就业热潮也带动了一线城市求职和招聘活动的增加。
58同城发布的2018年春节期间招聘业务数据显示，58同城招聘申请流量同比增长40%，新增申请数量同比增长32%，招聘数量较去年同期增长30%。
在北京，由于春节后基本生活服务岗位招聘量骤增，家政/保安岗位招聘率增长了236.93%。

随着人工智能等新兴概念的兴起，对算法、深度学习、机器学习等相关人才的需求增加，该领域的人才大部分来自IT/互联网技术的发展也在一定程度上加速了该领域相关专业的竞争。

文章来源：Bit110.com